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企業文化

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会社の目的

コーポレートガバナンスはいくつかの要素で構成されています。原則、誠実さ、信頼、誠実さ、開放性、ポジショニング、責任と信頼性、相互尊重、そして組織へのコミットメントです。

最も重要なのは、取締役や経営者がガバナンスモデルをどのように確立するか、他の企業の価値に基づいて参加者を決め、効果的な周期性を効果的に評価することです。特に、役員は、特に利益相反や財務諸表の作成に直面した場合には、誠実かつ親切に行動します。

会社の目標

革新的なソリューションと質の高い製品、そして総合的な技術サービスを提供することで、国会議事堂と世界クラスの設計製造会社のプロセス自動化を自動化します。

会社の目的

自動化された製品開発と顧客向けのカスタマイズされたソリューションをリードし、売上の成長と市場でのリーダーシップを促進することで、才能を強化し発展させます。

持続可能な収益性を株主のために達成するための、エリート、顧客、供給業者および提携、大学と大学の相乗効果および戦略的パートナーシップ。

調和のとれた、革新的で人向けの職場環境を作り、プロの才能を引き付け、やる気を起こさせ、維持し、知識共有の文化を育み、そしてチームの結束力を高めます。

組織構造

組織構造は、機能構造、階層構造、部門構造、および権限構造という4つの側面に分けられます。

従業員倫理

無私無欲、誠実さと信頼性、公平性、大衆への奉仕、社会への奉仕、そして質の向上。 

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